2016年度考核与专项岗位聘任工作已经开始启动,根据学校下发的《关于做好2016年年度考核工作的通知》和《关于专项岗位考核与聘任的通知》(具体见附件),结合我院情况,现就相关工作安排通知如下:
一、年度考核
1、考核范围:年度考核是全校每一个当年在职职工都要进行的考核工作,人事关系在本单位的事业编制所有人员(含新体制人员)都需要接受年度考核。
2、提交业绩流程:个人从校内门户提交年度业绩成果(以自然年度为时间段,填写2016年1月至12月期间的工作总结,字数一定限制在1000字以内)。网上提交路径为:校内门户——业务办理——年度考核。填写后先保存,确认无误后提交,之后再双面打印(正面显示年度考核表,背面显示备注说明。如果打印的考核表标题部分显示“草稿”,说明此为草稿状态打印,不是正式提交版本)。本人签字后,请在10月27日前将纸版《2016年度北京大学教职工年度考核表》返回人事办公室。
内容填写注意事项:教学科研人员(含老体制和新体制)登录门户填写年度业绩时,均要求填写课堂教学工作量(教学工作量请填写201508-201607学年的),不达标的需写明原因。达标指上一学年课堂教学工作量达到96学时,如有独立承担两门课程但年学时未达到96学时的,也在备注中注明。
3、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中,优秀档次的人数最多不超过本单位参加考核人数的10%。年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。年度考核结果确定为基本合格档次的,当年不得享受一次性年终奖(即第十三个月奖励工资),不得晋升薪级工资、专项岗位等级,下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级。年度考核结果确定为不合格档次的,当年(2016-2017学年)应降低专项岗位级别聘任或不予聘任专项岗位;当年不得享受年度绩效奖励、一次性年终奖(第十三个月奖励工资),不得晋升薪级工资;下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级;累计3次(含)年度考核不合格或连续2次年度考核不合格者,学校可以单方面解除或终止聘用关系(合同)。具体请您阅读附件《关于做好2016年年度考核工作的通知》。
二、专项岗位聘任
1、关于专项岗位名额:因为今年有3位老师退休,因此有空岗(分别是A1岗、A3岗、B1岗),每个级别都有上升的空间。
2、岗位聘任原则:
前一聘任年度内未完成岗位任务或考核结果为不合格者,应降低岗位级别聘任。上一年度岗位晋升成功的老师,除非有特殊业绩或重要贡献,否则不参与本年度的岗位晋升竞争。
3、材料提交方式:凡申请专项岗位晋升的老师,请在10月27日之前向人事办公室报名,并将附件业绩表和岗位目标责任书填写后电子版返回给我。(注意:请按学年为时间段,填写201508-201607期间的业绩)。
4、岗位聘任原则:前一聘任年度内未完成岗位任务或考核结果为不合格者,应降低岗位级别聘任。晋升A类岗位人员的必要条件:在前一聘任年度内,理工科教师必须有第一作者(或通讯作者)的SCI(或EI)收录的论文发表;受聘A类岗和学校特聘岗人员每周应承担课堂教学时间至少为3学时(课堂教学指列入学校选课系统的课程),学年最低课堂教学工作量不少于96学时,或独立讲授不少于2门课程。
5、青年人才支持计划
北大自2009年起推出了“北大专业技术岗位青年人才支持计划”,以专门用于对年轻教师的帮助。入选人员除享受985岗位相应的津贴外,还将获得每月1000元的额外支持。但最长累计不超过5学年。
青年人才支持计划入选条件:入选者当年9月1日年龄不超过40周岁并且专业技术职务为副高级及以下。我院符合该条件的青年教师将有一半可获此支持。所有符合条件的老师,学院会默认您自动申请,并以您返回的《教职工年度考核表》为依据进行审核,您无需提交额外的申请材料。
三、学院聘岗委员会审议时间
我院岗位聘任委员会将在10月31日-11月4日之间召开,会上将请岗位晋升者做业绩汇报(以及根据情况,不排除会抽查部分老师做述职汇报),委员会将根据各位老师返回的年度考核表和申请晋升人员的业绩材料和述职情况对全院教师进行年度考核和岗位聘任审核。11月4日-11月10日期间公示考核和聘任结果。
如有疑问,随时联系!联系人:刘萍;联系电话:62751171;邮箱:liuping@urban.pku.edu.cn.
城市与环境学院人事办公室
2016年10月21日